VOICEINDONESIA,JAKARTA – Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kemenag Nizar Ali meminta jajarannya terus melahirkan karya dan meningkatkan produktivitas kinerja.
“Setiap ASN harus memperhatian indeks kinerja dan penilaian kinerja yang dilakukan,” kata Nizar Ali saat memberikan Pembinaan ASN Kemenag Kota Tasikmalaya dan Kabupaten Tasikmalaya, di Aula Kemenag Kota Tasikmalaya, Kamis (20/1/2022).
“Ini semua agar ASN kita lebih produktif,” tambahnya.
Nizar Ali menyampaikan bahwa zaman terus berkembang. Pola kerja dan penilaian kinerja ASN juga terus berkembang. Oleh karena itu, setiap ASN Kemenag harus senantiasa update terhadap perkembangan aturan-aturan yang berlaku.
Terkait Merit Sistem, Nizar Ali menggarisbawahi tiga hal. Pertama, kualifikasi. Ini terkait dengan background pendidikan. Kedua, adalah kompetensi. “Untuk peningkatan kompetensi ASN. Tahun ini akan berdiri pusat uji kompetensi nasional. Sehingga kita bisa melakukan uji kompetensi mandiri,” kata Nizar Ali disambut tepuk tangan peserta pembinaan.
Ketiga adalah kinerja. Acuannya adalah kontrak atau perjanjian kerja. Bekerja belum tentu berkinerja. Kinerja ukurannya adalah target. “Insya Allah kinerja ASN Kemenag akan semakin baik. Kerja itu ada hasil atau output nya,” tegas Nizar Ali.
Kankemenag Kota Tasikmalaya, Mohammad Ali Abdul Latief, melaporkan bahwa penyerapan anggaran di Kankemenag Kota Tasikmalaya setiap tahunnya semakin membaik. Akselerasi pelaksanaan kegiatan juga berjalan baik . Terkait indeks kerukunan juga terus meningkat.
“Terimakasih atas kunjungan Pak Sekjen dan Pak Kakanwil Jawa Barat di Tasikmalaya,” kata Ali. Tampak mendampingi Sekjen Kemenag, Kakanwil Kemenag Jabar, kata Adib. (*)
