VOICEINDONESIA.CO,Jakarta – Pekerja Migran Indonesia (PMI) Pememetik buah beri di pertanian yang dipasok ke Marks & Spencer, Waitrose, Sainsbury’s dan Tesco mengatakan mereka telah dibebani dengan utang hingga £ 5.000 atau setara denga 90 Juta Rupiah oleh broker asing tanpa izin untuk bekerja di Inggris selama satu musim.
Di kutip dari Theguardian.com yang berkantor pusat di Inggris Raya bahwa Pemetik di pertanian di Kent awalnya diberi kontrak tanpa jam kerja, dan setidaknya satu dibayar kurang dari £300 seminggu setelah biaya menggunakan karavan dikurangi, menurut slip gaji dan dokumen lain yang dilihat sebagai bagian dari penyelidikan Guardian.
Biaya yang mereka bayarkan untuk mendapatkan pekerjaan termasuk penerbangan dan visa, tetapi beberapa pekerja mengatakan mereka juga menghadapi ribuan pound biaya tambahan dari broker Indonesia yang menjanjikan penghasilan besar. Di bawah undang-undang ketenagakerjaan Inggris, adalah ilegal untuk membebankan biaya pekerja untuk mencarikan mereka pekerjaan.
Seorang pekerja menggambarkan bagaimana dia mempertaruhkan rumah keluarganya di Bali sebagai penjamin hutang dan takut kehilangannya. “Sekarang saya bekerja keras hanya untuk membayar kembali uang itu,” katanya. “Saya kadang tidak bisa tidur. Saya memiliki keluarga yang membutuhkan dukungan saya untuk makan dan sementara itu, saya memikirkan hutang.”
Brexit dan perang di Ukraina telah menciptakan kekurangan tenaga kerja kronis di sektor pertanian Inggris , mendorong pertanian dan agen perekrutan yang putus asa untuk melihat lebih jauh daripada Eropa, di mana akan lebih sulit untuk melacak metode yang digunakan broker lokal untuk mencari pekerja.
Pengungkapan tersebut meningkatkan prospek pemetik buah yang terjebak dalam jeratan utang, mencegah mereka meninggalkan pekerjaan tanpa mengambil risiko kehancuran finansial. Pakar hak migran mengatakan situasi tersebut menempatkan pekerja pada risiko apa yang pada dasarnya adalah kerja paksa.
Home Office dan Gangmasters and Labor Abuse Authority (GLAA) sedang menyelidiki tuduhan tersebut, dan supermarket telah meluncurkan penyelidikan mendesak terhadap masalah yang diangkat oleh Guardian.
Ratusan pekerja pertanian Indonesia telah direkrut untuk bekerja di Inggris musim panas ini dengan visa pekerja musiman , rute imigrasi yang dibuat untuk mengatasi kekurangan pekerja pertanian setelah Brexit.
Puluhan pemetik dikirim ke peternakan Clock House dekat Maidstone di Kent, yang memasok buah beri ke sebagian besar supermarket besar dan telah muncul dalam iklan M&S.
Clock House mengatakan “sangat prihatin” dengan tuduhan tersebut dan “tidak akan menandatangani perjanjian dengan, atau mengambil pekerja dari, entitas mana pun yang terlibat dalam aktivitas semacam itu [pembebanan biaya]”. Dikatakan sedang bekerja dengan pihak berwenang untuk menyelidiki klaim tersebut.
Tenaga kerja Indonesia dipasok oleh AG Recruitment, salah satu dari empat agen Inggris yang memiliki izin untuk merekrut dengan menggunakan visa pekerja musiman. AG membantah melakukan kesalahan dan mengatakan tidak tahu apa-apa tentang broker Indonesia yang memungut uang.
AG awalnya berencana untuk merekrut dari Ukraina dan Rusia tetapi mengubah rencananya ketika perang pecah pada bulan Februari, beberapa minggu sebelum musim panen akan dimulai. Tahun lalu hampir 20.000 orang Ukraina datang ke Inggris dengan visa pekerja musiman, dua pertiga dari semua yang datang melalui skema tersebut.
AG tidak memiliki pengalaman sebelumnya di Indonesia dan mencari bantuan dari Al Zubara Manpower yang berkator di Jakarta, yang pada gilirannya pergi ke broker di pulau lain diduga membebankan biaya selangit kepada CPMI yang mereka perkenalkan, menurut salah satu agen Al Zubara.
Faktur yang dilihat oleh Guardian menunjukkan pekerja di Clock House dengan hutang antara £ 4.400 dan £ 5.000 atau setara dengan 90 juta rupiah ke broker di Bali yang memasok pekerja ke Al Zubara Manpower.
Sementara biaya penerbangan dan visa termasuk dalam hutang ini, biaya lainnya termasuk pelatihan bahasa wajib yang tidak diperlukan oleh pertanian, dan ratusan pound untuk akomodasi di Jakarta sambil menunggu visa. Hutang harus dilunasi melalui transfer bank dengan angsuran bulanan hingga £800 setra dengan 14 juta rupiah , menurut dokumen yang dilihat oleh Guardian.
Sukiasa Ketut, agen freelance yang mengelola rekrutmen Al Zubara di Bali, mengatakan mereka menggunakan “banyak, banyak” broker freelance yang tidak mematuhi aturan. Dia mengakui bahwa pialang mengantongi uang dari tuduhan dan mengatakan dia merasa “sangat menyesal” tentang situasi tersebut.
Dia menambahkan: “Kami tidak mempersiapkan dengan baik tentang aturan bagaimana merekrut orang, jadi kami ke perekrut dan mereka hanya melakukan ini dengan cara mereka sendiri. Kami terkejut karena beberapa mengenakan biaya lebih banyak dan yang lain mengenakan biaya lebih sedikit.” ujar ketut
Bahkan para pekerja yang tidak melalui pihak ketiga ditagih £2.500 setara dengan 8 juta rupiah oleh Al Zubara, dengan biaya termasuk biaya pelatihan £560 setara dengan 10 juta rupiah dan biaya visa £362, setara dengan 6,5 juta rupiah meskipun Kantor Pusat mencantumkan biaya £259. (4,6 juta)Selain £1.478 (26,33 juta) untuk penerbangan dan visa, seharusnya tidak ada biaya tambahan yang tidak perlu di bawah skema pekerja musiman.
Direktur Pelaksana Rekrutmen AG, Douglas Amesz, mengatakan bahwa dia tidak mengetahui adanya broker yang memungut uang, dan tidak ada kesan bahwa dia mengetahui biaya tersebut. Dia mengatakan dia secara pribadi merekrut kandidat di Jakarta dan aplikasi dan visa hanya diproses oleh AG.
Pekerja dari Bali bertemu Amesz di Jakarta dan ingat dia mengatakan kepada mereka bahwa mereka tidak boleh membayar biaya apapun untuk pekerjaan dan itu ilegal. Tapi mereka mengatakan broker lokal mengatakan kepada mereka untuk tidak mengungkapkan apa yang mereka bayar.
Pertanian Clock House menggunakan rata-rata 1.200 pekerja setiap musim untuk memetik raspberry, stroberi, blackberry, dan plum.
Ini mengeluarkan beberapa pendatang Indonesia dengan kontrak nol jam, dilihat oleh Guardian, meskipun ini telah melanggar aturan bagi mereka yang menggunakan visa pekerja musiman sejak April 2022. Setelah Guardian mendekatinya untuk memberikan komentar pada akhir Juli, kontrak diubah menjadi garansi minimal 20 jam.
Slip gaji yang dilihat oleh Guardian menunjukkan bahwa pekerja terkadang bekerja dengan jam kerja yang jauh lebih sedikit dan dapat menghasilkan kurang dari £300 seminggu, membuat mereka khawatir tentang kemampuan mereka untuk membayar utang. Clock House mengatakan telah melakukan audit penggajian dan menemukan pekerja yang dipilih rata-rata lebih dari 48 jam seminggu, yang berarti pendapatan lebih dari £2.000 sebulan.
Clock House membayar pekerja £10,10 per jam, sesuai dengan aturan visa, dan membayar £10 per hari dari gaji mereka untuk mendanai karavan yang mereka tinggali di situs.
Pengacara yang mewakili Clock House mengatakan pertanian itu “sangat prihatin” tentang masalah perekrutan yang ditandai oleh Guardian “dan potensi kesejahteraan dan kekhawatiran bahwa itu akan terjadi pada pekerja musiman” dan telah melaporkan tuduhan itu ke GLAA.
Dikatakan sebelumnya tidak mengetahui adanya masalah, atau keberadaan perekrut lain selain dari AG Recruitment. AG meminta agar AG tidak lagi memasok tenaga kerja dari Indonesia sampai dilakukan penyelidikan lebih lanjut.
Pada jam kerja, Clock House mengatakan telah menulis surat kepada semua pekerja musiman untuk mengkonfirmasi bahwa setidaknya 35 jam kerja seminggu akan dijamin rata-rata selama periode 28 hari.
Amesz mengatakan dia “sangat prihatin mengetahui tuduhan yang telah diajukan” dan AG “bekerja sama penuh” dengan GLAA. Dia mengatakan Al Zubara tidak menangani perekrutan apa pun dan AG tidak memintanya untuk mensubkontrakkan perekrutan ke organisasi atau broker lokal lainnya.
Dia menambahkan,“Kami terus memantau semua aspek rantai pasokan kami dan jika kami menemukan perilaku buruk di mana pun, kami berkomitmen untuk berubah. Sehubungan dengan penyelidikan Anda, kami akan melipatgandakan upaya kami untuk memastikan bahwa semua mitra dan afiliasi memahami hukum, memahami tanggung jawab mereka, dan memahami tanggung jawab kami di bawah hukum Inggris dan peraturan GLAA untuk melindungi kesejahteraan pekerja.” tambah amesz
Leah Riley Brown, penasihat kebijakan keberlanjutan di British Retail Consortium (BRC), mengatakan atas nama supermarket: “Anggota BRC berkomitmen untuk menegakkan standar kesejahteraan yang tinggi bagi semua orang yang bekerja di rantai pasokan mereka, dan segera menyelidiki tuduhan tersebut. dinaikkan. BRC terus mengadvokasi badan penegak tunggal untuk memastikan bahwa eksploitasi dicegah dan hak-hak pekerja adalah prioritas utama.”
Waitrose mengatakan prihatin dan akan mengambil “langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan pekerja diperlakukan dengan adil”. Sainsbury’s mengatakan perlakuan yang aman dan adil terhadap pekerja adalah “sangat penting” dan bekerja dengan pemerintah dan industri “untuk memperkenalkan langkah-langkah untuk mencegah praktik ini terjadi”. Tesco mengatakan tidak mentolerir penggunaan biaya perekrutan ilegal yang dibebankan kepada pekerja dan sangat penting untuk membayarnya secara penuh.
Kantor Dalam Negeri tidak akan mengomentari tuduhan spesifik, tetapi menunjukkan bahwa GLAA tidak memiliki wewenang untuk menyelidiki penyalahgunaan dan eksploitasi tenaga kerja di negara lain, dengan mengatakan bahwa pemerintah asing berkewajiban untuk menyelidikinya.
Andy Hall, seorang spesialis hak migran independen yang menyelidiki masalah kerja paksa dalam rantai pasokan di Asia, mengatakan: “Sepertinya GLAA, Home Office, [Kantor Luar Negeri] dan juga pejabat pemerintah Inggris yang bekerja di kedutaan Inggris di luar negeri tidak memiliki wewenang atau wewenang. untuk benar-benar memantau atau menyelidiki pelanggaran perekrutan potensial atau nyata di negara-negara sumber pekerja yang bermigrasi ke Inggris untuk bekerja.
“Karena migrasi pekerja ke Inggris terus menjadi semakin penting, ini adalah lubang hitam yang signifikan dalam hal pemantauan dan regulasi yang perlu segera ditangani jika pemerintah ingin memenuhi janji globalnya untuk mencegah kerja paksa.”
Hall mengatakan tantangan dengan model perekrutan pertanian saat ini dimulai dengan pekerja dipaksa untuk menanggung biaya penerbangan dan visa, yang katanya menciptakan utang yang signifikan sebelum biaya lainnya. “Pekerja sering tidak mengerti apa yang mereka hadapi. Mereka berisiko menjadi korban jeratan hutang, yang pada dasarnya adalah kerja paksa, karena mereka tidak dapat dengan mudah kembali ke rumah.”
GLAA mengatakan: “Meskipun kami tidak akan memberikan komentar tentang penyelidikan tertentu, kami memperlakukan semua tuduhan eksploitasi tenaga kerja dengan sangat serius dan kami akan sangat mendorong siapa pun yang memiliki kekhawatiran untuk menghubungi kami. Kami akan menyelidiki dan mengambil tindakan yang tepat jika pekerja dieksploitasi untuk pekerjaan mereka.
“GLAA bukan agen utama untuk skema visa pekerja musiman. Kami telah menemani Visa dan Imigrasi Inggris dalam kunjungan ke peternakan, karena kami memiliki pengalaman luas dalam memeriksa akomodasi dan mewawancarai pekerja untuk memastikan bahwa hak-hak mereka ditegakkan.
“Kami juga telah bekerja secara langsung dengan empat operator skema musim panas ini pada paket tindakan pencegahan yang bertujuan mendidik pekerja tentang hak-hak mereka di Inggris, termasuk pentingnya tidak membayar biaya perekrutan.”
