Perusahaan Terapkan WFA Akhir Tahun Dilarang Potong Gaji Karyawan

VOICEINDONESIA.CO, Jakarta - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengimbau perusahaan yang menerapkan kebijakan work from anywhere (WFA) pada 29–31 Desember 2025 untuk tetap membayarkan gaji karyawan secara utuhdan tidak memotong hak upah pekerja.

Imbauan tersebut disampaikan Yassierli saat konferensi pers di Jakarta Creative Hub, Jakarta Pusat, Kamis (18/12/2025).

“Tentu terkait dengan upah selama pelaksanaan WFA ini, juga kita imbau diberikan sesuai dengan upah yang diterima saat menjalankan pekerjaan di tempat biasa bekerja atau sesuai dengan upah yang diperjanjikan,” ujar Yassierli.

Selain menegaskan larangan pemotongan gaji, Menaker juga menekankan bahwa pelaksanaan WFA tidak boleh dihitung sebagai cuti tahunan karyawan.

“Kita juga mengimbau bahwa pelaksanaan working from anywhere atau flexible working arrangement ini tidak diperhitungkan sebagai cuti tahunan,” tambahnya.

Yassierli menjelaskan, surat edaran terkait pelaksanaan WFA saat ini tengah disiapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan sebagai pedoman bagi dunia usaha.

Namun demikian, ia menegaskan bahwa kebijakan WFA tidak bersifat wajib untuk seluruh sektor. Sejumlah sektor strategis dan pelayanan publik tetap dapat dikecualikan dari penerapan WFA.

“Pelaksanaan flexible working arrangement atau work from anywhere tentu dapat dikecualikan pada sektor-sektor tertentu yang terkait dengan pelayanan masyarakat,” jelasnya.

Sektor yang dikecualikan antara lain layanan kesehatan, manufaktur, perhotelan dan hospitality, pusat perbelanjaan, industri makanan dan minuman, serta sektor esensial lainnya.

Sebelumnya, Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto mengusulkan penerapan skema WFA pada 29–31 Desember 2025 kepada Presiden Prabowo Subianto dalam sidang kabinet paripurna di Istana Negara, Senin (15/12/2025).

Airlangga menyebut kebijakan tersebut diperlukan untuk memberi fleksibilitas kepada pekerja, terutama menjelang libur akhir tahun, agar tetap dapat bekerja tanpa menghambat mobilitas keluarga.

“Oleh karena itu, kami usulkan ada 29, 30, dan 31 Desember yang di antara libur, kami usul untuk work from anywhere and everywhere,” kata Airlangga.