VOICEINDONESIA.CO, Jakarta – Gelombang transformasi teknologi yang ditandai pesatnya perkembangan kecerdasan buatan (AI), otomasi, dan dinamika ekonomi global mulai mengubah lanskap industri serta kebutuhan dunia kerja.
Mengantisipasi perubahan tersebut, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menetapkan tiga prioritas strategis, yakni peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM), penguatan produktivitas perusahaan, dan pelindungan pekerja.
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menegaskan bahwa perubahan teknologi menuntut perusahaan maupun tenaga kerja untuk terus beradaptasi. Penguasaan keterampilan yang relevan menjadi faktor penting agar pekerja mampu mengikuti perkembangan kebutuhan industri sekaligus menjaga daya saing perusahaan.
Hal tersebut disampaikan Yassierli dalam pertemuan ekosistem mitra dan pemasok (supplier) Huawei Indonesia di Jakarta, Kamis (12/11/2026).
Menurut Yassierli, penerapan AI dan otomasi akan membawa dampak terhadap berbagai sektor bisnis, mulai dari proses produksi hingga pekerjaan administratif dan perkantoran. Kondisi ini menuntut transformasi teknologi yang dibarengi dengan kesiapan tenaga kerja agar tidak tertinggal dari perubahan kebutuhan industri.
Pada prioritas pertama, Kemnaker memperkuat kompetensi SDM melalui Program Pemagangan Nasional dan Pelatihan Vokasi Nasional (PVN). Kedua program tersebut diarahkan untuk mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan kompetensi tenaga kerja melalui pembelajaran dan pengalaman praktik secara langsung di lingkungan industri.
Yassierli menekankan bahwa keterlibatan dunia usaha menjadi faktor penting dalam memastikan kurikulum pelatihan benar-benar sesuai dengan kebutuhan riil industri, sehingga lulusan memiliki keterampilan yang dapat langsung diterapkan di dunia kerja.
“Pelatihan vokasi harus sesuai dengan kebutuhan industri agar lulusannya benar-benar siap memasuki dunia kerja,” kata Yassierli melalui Siaran Pers Biro Humas Kemnaker.
Selain meningkatkan kompetensi tenaga kerja, Kemnaker juga berupaya memperluas akses pelatihan dan kesempatan kerja yang inklusif bagi penyandang disabilitas. Langkah tersebut dilakukan melalui penyediaan kurikulum dan fasilitas pelatihan yang adaptif sesuai kebutuhan peserta.
Selanjutnya, pada prioritas kedua, Kemnaker mendorong peningkatan produktivitas sebagai bagian penting dalam memperkuat daya saing industri. Yassierli menilai, kesiapan tenaga kerja harus diimbangi dengan kemampuan perusahaan mengelola sumber daya secara efektif dan membangun sistem kerja yang lebih efisien.
Upaya tersebut dilakukan melalui kolaborasi dengan Asian Productivity Organization (APO), antara lain melalui pengembangan tenaga ahli produktivitas serta pendampingan perusahaan. Pendampingan mencakup perbaikan proses bisnis, pengembangan produk, hingga penyempurnaan kebijakan internal perusahaan.
“Produktivitas tidak hanya ditentukan oleh kemampuan pekerja, tetapi juga oleh sistem proses bisnis dan kualitas produk yang dihasilkan,” tuturnya.
Sementara itu, prioritas ketiga diarahkan pada penguatan pelindungan pekerja. Kemnaker memastikan bahwa peningkatan produktivitas dan daya saing industri harus berjalan beriringan dengan pemenuhan hak serta jaminan keselamatan tenaga kerja.
Untuk mewujudkan hal tersebut, pemerintah mendorong pembaruan regulasi ketenagakerjaan, peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta penguatan pengawasan ketenagakerjaan.
Dalam agenda pembaruan hukum ketenagakerjaan, pemerintah telah mengundangkan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan sebagai pengganti Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dengan mengusung semangat “Maju Industrinya, Sejahtera Pekerjanya”.
Penguatan pelindungan juga didukung melalui Kerangka Maturitas Hubungan Industrial (Industrial Relations Maturity Framework). Kerangka tersebut ditujukan untuk membangun kemitraan transformatif antara perusahaan dan pekerja melalui dialog sosial yang konstruktif dan saling menguntungkan.
Menutup arahannya, Yassierli mengapresiasi langkah Huawei Indonesia dalam membangun ekosistem bersama mitra dan pemasoknya. Ia berharap kolaborasi serupa dapat diperluas oleh pelaku industri lainnya sehingga tercipta ekosistem ketenagakerjaan yang adaptif terhadap perubahan, berdaya saing, berkelanjutan, dan tetap berorientasi pada kesejahteraan pekerja.
